Un contrat d'études prévisionnelles au Crédit agricole. Quels résultats?COSSALTER, C.BREF Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation. 1992, Num 75, pp 1-4, issn 0758-1858Article

La relation salarié-entreprise dans l'iconographie d'entrepriseVILLETTE, M.Actes de la recherche en sciences sociales. 1992, Num 91-92, pp 61-69, issn 0335-5322Article

Modèles d'entreprises et formes de gestion sociale dans les hypermarchés : diagnostic et évolutionLE CORRE, S.Formation emploi. 1991, Num 35, pp 14-25, issn 0759-6340Article

A empresa pública e a necessidade de novas formas de gestão da força de trabalho = L'entreprise publique et le besoin de nouvelles formes de gestion du personnelPEIXOTO DE ALBUQUERQUE, P.Estudos Leopoldenses. 1990, Vol 26, Num 119, pp 99-106Article

Un référentiel moral pour la gestion des ressources humaines = Moral framework for human resource managementCHIRAZ, Ghozzi-Nekhili.Humanisme et entreprise (Paris). 2006, Num 275, pp 17-31, issn 0018-7372, 15 p.Article

Une réduction d'effectif basée sur le volontariat : le cas d'une banqueCHÉRAIN, A; DEMAZIÈRE, D.Formation emploi. 1992, Num 37, pp 26-40, issn 0759-6340Article

Congrès AGRH 2008 -Dakar. À quoi sert la GRH ? La contribution de la GRH au développement des territoires et des organisationsBONNET, Marc; LOUART, Pierre; PICHAULT, François et al.Revue de gestion des ressources humaines. 2008, Num 70, issn 1163-913X, 118 p.Conference Proceedings

Le management « psychique »AUBERT, N.Revue internationale d'action communautaire (Montréal). 1992, Num 67, pp 161-167, issn 0707-9699Article

Les modes de flexibilité dans les établissements français = The flexible practices in french firmsBUNEL, Matthieu.Travail et emploi (Paris). 2006, Num 106, pp 7-24, issn 0224-4365, 18 p.Article

Une liaison chahutée : la relation formation / emploi dans les banques commerciales = A cloudy marriage : the relationship between trai ning and employment in commercial banksCOX, Juan-Cristobal; DRESSEN, Marnix.Economies et sociétés (Paris). 2005, Vol 39, Num 9, pp 1691-1710, issn 0013-0567, 20 p., HS40Article

De l'administratif au stratégique = From administrative to strategicCROQUETTE, Daniel.Projet. 2005, Num 286, pp 12-20, issn 0033-0884, 9 p.Article

Performance d'un réseau d'observation sociale = The efficiency of « social observation » networksHERENG, Hélène.Revue de gestion des ressources humaines. 2005, Num 55, pp 57-68, issn 1163-913X, 12 p., 80 [25 p.]Article

L'impact du conjoint et de la famille sur l'adaptation des cadres expatriés = The impact of spouse and family on expatriate manager's adjustmentMERIGNAC, Olivier; ROGER, Alain.Revue de gestion des ressources humaines. 2005, Num 58, pp 2-13, issn 1163-913X, 12 p.Article

Comment évaluer la performance RH ? Question universelle, réponses contingentes = Measuring HR performanceGILBERT, Patrick; CHARPENTIER, Marina.Revue de gestion des ressources humaines. 2004, Num 53, pp 29-42, issn 1163-913X, 14 p.Conference Paper

Proposition d'un instrument de mesure du contrat psychologique : Le PCI = Measurement tool of the Psychological Contract InventoryGUERRERO, Sylvie.Revue de gestion des ressources humaines. 2004, Num 53, pp 55-68, issn 1163-913X, 14 p.Conference Paper

Current human resources practices affecting the employment of persons with disabilities in selected Toronto hotels: A case study = Pratiques actuelles de ressources humaines affectant les personnes avec des handicaps dans les hôels de TorontoGRÖSCHL, Stefan.International journal of hospitality & tourism administration. 2004, Vol 5, Num 3, pp 15-30, issn 1525-6480, 16 p.Article

The impact of urban-rural migration in Indonesia : A case study of Bank Rakyat Indonesia employees = L'impact de la migration urbaine-rurale en IndonésieKWONG, Caleb Cheuk-Yin.Asian and Pacific migration journal. 2004, Vol 13, Num 4, pp 523-532, 10 p.Article

La gestion par les compétences : Construction d'une échelle de mesure = Competences management:building of a measures scaleIGALENS, Jacques; SCOUARNEC, Aline.Revue de gestion des ressources humaines. 2001, Num 40, pp 2-16, issn 1163-913X, 15 p.Article

Models of public sector management for a competitive Australia: a computer simulation model for workforce planningSALIBA, G.Australian journal of public administration. 1993, Vol 52, Num 3, pp 339-349, issn 0313-6647Article

Data base systems to human resourcesAL MANSOURI, A.Cahiers Africains d'Administration Publique. 1991, Num 36, pp 5-15Article

Restructurations : les rendez-vous manqués = RestructurationsTRIOMPHE, Claude-Emmanuel.Sociétal. 2005, Num 47, pp 21-25, issn 1274-3356, 5 p.Article

«L'apprenance : nouveau modèle de management humaniste pour les européens ?» = Learning organization: new model of humanist management for Europe?BELET, Daniel.Humanisme et entreprise (Paris). 2005, Num 269, pp 1-20, issn 0018-7372, 20 p.Article

Flexibilité du temps de travail et relation d'emploi = Temporal flexibility, and the employment relation shipTASKIN, Laurent; SCHOTS, Marie.Economies et sociétés (Paris). 2005, Vol 39, Num 8, pp 1471-1501, issn 0013-0567, 31 p.Article

Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d'efficacité au travail = Continuance commitment and performanceBENTEIN, Kathleen; VANDENBERGHE, Christian; DULAC, Tanguy et al.Revue de gestion des ressources humaines. 2004, Num 53, pp 69-79, issn 1163-913X, 11 p.Conference Paper

Playing the grim reaper: How employees experience carrying out a downsizing = Expériences d'exécution du downising par des employésCLAIR, Judith A; DUFRESNE, Ronald L.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 12, pp 1597-1625, issn 0018-7267, 29 p.Article