Organisationen und Institutionen in der Technikentwicklung. Organisationskultur, Leitbilder und « Stand der Technik » = Organisation et institutions dans le dévoppement de la technique. Culture organisationnelle, modèle et « état de la technique »KNIE, A; HELMERS, S.Soziale Welt. 1991, Vol 42, Num 4, pp 427-444, issn 0038-6073Article

The maintenance of an organization's socially responsible practice: A cross-level framework = Le maintien de la pratique socialement responsable d'une organisation : un cadre multi-niveauxRANDEL, Amy E.Business & society. 2002, Vol 41, Num 1, pp 61-83, issn 0007-6503, 23 p.Article

Narrare il cambiamento organizzativo: da «fuoco» a «sfondo» = Storytelling about Organizational Change: from «focus» to «background»COZZA, Michela.Rassegna italiana di sociologia. 2012, Vol 53, Num 4, issn 0486-0349, 661-685, 765 [26 p.]Article

Defined by our strategy or our culture? Hierarchical differences in perceptions of organizational identity and change = Défini par notre stratégie ou par notre culture ? Différences hiérarchiques dans les perceptions de l'identité et du changement organisationnelsCORLEY, Kevin G.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 9, pp 1145-1177, issn 0018-7267, 33 p.Article

Hoe sterk is ons geweten ? Over morele onmacht in een band van ondergeschiktheid = How strong is our conscience ? About moral impotence in a relationship of subservienceRAES, K.Tijdschrift voor sociale wetenschappen. 1996, Vol 41, Num 3, pp 245-267, issn 0040-7615Article

Cultura y empresa = Culture and entrepriseAnthropologica (Barcelona). 1994, Num 15-16, issn 0301-6587, 154 p.Serial Issue

Organizational cultures as agents of differential association: explaining the variation in bribery practices in Ukrainian universitiesZALOZNAYA, Marina.Crime, law and social change. 2012, Vol 58, Num 3, pp 295-320, issn 0925-4994, 26 p.Article

Changing police cultureCHAN, J.British journal of criminology, delinquency and deviant social behaviour. 1996, Vol 36, Num 1, pp 109-134, issn 0007-0955Article

Person-Organization Values Congruence : No Support for Individual Differences as a Moderating InfluencePOSNER, B. Z.Human relations (New York, NY). 1992, Vol 45, Num 4, pp 351-361, issn 0018-7267Article

Transparenz oder Ambiguität? Kulturspezifische Formen der Aneignung von Informationstechniken im Krankenhaus = Transparence ou ambiguité? Formes culturelles spécifiques d'appropriation de techniques d'information à l'hôpitalWAGNER, I.Zeitschrift für Soziologie. 1991, Vol 20, Num 4, pp 275-289, issn 0340-1804Article

Service design, culture and performance: Collusion and co-production in health care = Design du service, culture et performance: collusion et co-production dans un service de santéHYDE, Paula; DAVIES, Huw To.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 11, pp 1407-1426, issn 0018-7267, 20 p.Article

Who should dare to change? The theory of organizational inertia = Qui oserait changer ? La théorie de l'inertie organisationnellePOLOS, Laszlo; VAN WITTELOOSTUIJN, Arjen.The Netherlands journal of social sciences. 2004, Vol 40, Num 3, pp 247-269, issn 0924-1477, 23 p.Article

Organizational Culture and Institutional Change: Prairie West University in TransitionSHEPSTONE, Carol; CURRIE, Lyn.The Journal of academic librarianship. 2014, Vol 40, Num 1, pp 92-94, issn 0099-1333, 3 p.Article

Quand le syndicalisme s'éprouve hors du lieu de travail : La production du sens confédéral à Force ouvrière = Enacting Unionism Beyond the Workplace : the Making of Interprofessional Meaning in Force OuvrièreYON, Karel.Politix (Paris). 2009, Num 85, issn 0295-2319, 57-79, 214 [24 p.]Article

A mix of cultures, values, and people : An organizational case study = Un mélange de cultures, de valeurs et de peuples : une étude de cas organisationnelleREEVES-ELLINGTON, R. H.Human organization. 1998, Vol 57, Num 1, pp 94-107, issn 0018-7259Article

Information culture and organizational effectivenessCHUN WEI CHOO.International journal of information management. 2013, Vol 33, Num 5, pp 775-779, issn 0268-4012, 5 p.Article

Preferences for careers and organisational cultures as a function of logically related personality traitsWARR, Peter; PEARCE, Alex.Applied psychology (Print). 2004, Vol 53, Num 3, pp 423-435, issn 0269-994X, 13 p.Article

Partenariats sportifs des entreprises et logiques d'action des responsables de communication = Business strategies in sports partnershipPICHOT, L.STAPS. Sciences et techniques des activités physiques et sportives. 2000, Num 52, pp 21-32, issn 0247-106XArticle

Organizational cultures as holding environments : A psychodynamic look at organizational symbolism = Cultures organisationnelles comme environnements de soutien : un regard psychodynamique sur le symbolisme organisationnelVAN BUSKIRK, W; MCGRATH, D.Human relations (New York, NY). 1999, Vol 52, Num 6, pp 805-832, issn 0018-7267Article

Cultura organizzativa: una sfida per la bibliotecaADRIANA OPRESCU, Tatiana.Biblioteche oggi. 2011, Vol 29, Num 6, pp 43-49, issn 0392-8586, 7 p.Article

ORGANIZACIJSKI KRISTAL KARIZMATICNI VODJA KOT POBUDNIK PROSTOVOLJSTVA V ORGANIZACIJI = ORGANIZATION CRYSTALPODJED, Dan.Traditiones - Inštitut za slovensko narodopisje, Ljubljana. 2010, Vol 39, Num 2, pp 107-123, issn 0352-0447, 17 p.Article

Ética postconvencional e instituciones en el servicio público = Postconventional ethics and institutions in the public serviceVILLORIA, Manuel.Revista española de investigaciones sociológicas. 2007, Num 117, pp 109-140, issn 0210-5233, 32 p.Article

Academic nostalgia : A narrative approach to academic work = Nostalgie universitaire: approche narrative du travail universitaireYLIJOKI, Oili-Helena.Human relations (New York, NY). 2005, Vol 58, Num 5, pp 555-576, issn 0018-7267, 22 p.Article

De l'analyse stratégique à l'analyse pragmatique : Une lecture communicationnelle des changements organisationnels dans le secteur culturel = From strategic to pragmatic analysis: a communicational reading of organisational change in the cultural spherePIRSON, J.Recherches sociologiques (Louvain-la-Neuve). 1999, Vol 30, Num 3, pp 131-146, issn 0771-677XArticle

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