Les clés pour bien le conduire : L'entretient professionnel : enjeux, outils et méthodesBOURDAT, Mathilde.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2006, Num 201, pp 56-61, issn 0397-331X, 6 p.Article

Facteurs-clés de la performance économique et sociale de l'entreprise = Key factors of the economic and social performance in the enterpriseATTANE, Chantal.Entreprises formation. 2005, Num 149, pp 15-16, issn 0765-5762, 2 p.Article

Réussir la professionnalisation : Les entreprises adoptent la professionnalisationCARON, Stéphanie.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2006, Num 200, pp 50-54, issn 0397-331X, 5 p.Article

Une nouvelle chance de dialogue à saisir : L'entretient professionnel : enjeux, outils et méthodesMEIGNANT, Alain.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2006, Num 201, pp 16-21, issn 0397-331X, 6 p.Article

Des instruments intégrés dans la politique RH de Snecma : Les entreprises adoptent la professionnalisationCAMUSSO, Dominique.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2006, Num 200, pp 55-57, issn 0397-331X, 3 p.Article

Un nouvel outil pour la GPEC : L'entretient professionnel : enjeux, outils et méthodesPERIN, Bertrand.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2006, Num 201, pp 22-24, issn 0397-331X, 3 p.Article

Runt Redux : The Rise of Human Resource Management as a Field of StudyHEERY, Edmund.Work and occupations. 2008, Vol 35, Num 3, pp 351-357, issn 0730-8884, 7 p.Article

La demande de consultance : une action réciproque d'apprentissages = The demand for consulting: a mutual learning actionSKIREDJ-HAHN, Catherine.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2005, Num 197, pp 105-110, issn 0397-331X, 6 p.Article

Le bilan perspectives, une opportunité pour la gestion des âges : L'emploi et la formation des salariés seniors = The prospects review, an opportunity for age managementTATON, Catherine.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2004, Num 189, pp 57-59, issn 0397-331X, 3 p.Article

Un modèle de solution sur intranet : Réforme et plan de formation = One intranet-based solutionGRAU, Stéphane.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2004, Num 193, pp 47-49, issn 0397-331X, 3 p.Article

Les démarches compétences en action = Skill approaches in actionBROCHIER, Damien; OIRY, Ewan.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2002, Num 178, pp 87-96, issn 0397-331XArticle

Changements dans la gestion des ressources humaines pendant la période de transition en SlovaquieVETRAKOVA, M.Cahiers franco-polonais transition entreprise-développement. 2000, Num 27, pp 74-80Article

Vers une science de l'organisant : la GRH entre action et réflexionCAZAL, D; DIETRICH, A.Congrès de l'AGRH. 1998, Tome 1, 323-337Conference Paper

Employment systems for comparing HRM practicesHENDRY, C.Congrès de l'AGRH. 2000, 18 p.Conference Paper

Réforme de la formation : vers un choc fonctionnel : Réforme et plan de formation = Training reform: a clash on the horizonFEISTHAMMEL, Daniel.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2004, Num 193, pp 42-46, issn 0397-331X, 5 p.Article

Gestion prévisionnelle des enseignants: Quelles solutions? : Bildungsmanagement - La gestion de la formation = Vorausschauendes Bildungsmanagement bei Lehrpersonen = Projected teachers management: what are the solutions?MÜLLER KUCERA, Karin; NIELS BOHR, M.Education permanente (Zürich). 2003, Vol 37, Num 3, pp 30-34, issn 0258-9877, 5 p.Article

High-performance classrooms for women? Applying a relational frame to management/organizational behavior courses = Des classes à hautes aptitudes pour femmes ? Créer une structure relationnelle dans des cours de comportement en gestion et organisationBUTTNER, E. Holly.Journal of management education (Newbury Park, Calif.). 2002, Vol 26, Num 3, pp 227-228, issn 1052-5629, 19 p.Article

L'entretien professionnel dans 80 accords de branche : L'entretient professionnel : enjeux, outils et méthodesGAUTIER-MOULIN, Patricia.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2006, Num 201, pp 29-38, issn 0397-331X, 10 p.Article

Prise de conscience des Drh, déficit d'information des salariés = A growing awareness of Human Resources Managers, a lack of employee informationATTANE, Chantat.Entreprises formation. 2005, Num 147, pp 14-15, issn 0765-5762, 2 p.Article

L'Europe a toujours su s'enrichir de ses différences et de sa diversité : L'implication des entreprises dans le programme Equal = Company involvement in the Equal ProgrammeDONLEVY, Vicki; MENARD, Marie-Charlotte; MORA, Fernanda et al.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2005, Num 197, pp 22-27, issn 0397-331X, 6 p.Article

La nouvelle place du plan dans la gestion de la formation : Réforme et plan de formation = The new role of the plan in training managementCEPEDE, Jean-Philippe.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2004, Num 193, pp 20-24, issn 0397-331X, 5 p.Article

Bildungsmanagement in der Raiffeisengruppe : Bildungsmanagement - La gestion de la formation = Le management de la formation au sein du groupe Raiffeisen = Training management and RaiffeisenAUER, Michael.Education permanente (Zürich). 2003, Vol 37, Num 3, pp 26-29, issn 0258-9877, 4 p.Article

Formation des managers : privilégier la notion de responsabilité : Accompagner et former les cadres = Managers' training: Favouring the notion of responsabilityGOSSET, Béatrice.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2003, Num 187, pp 53-54, issn 0397-331X, 2 p.Article

La gestione della formazione: lo strumento per il cambiamento e l'innovazione : Bildungsmanagement - La gestion de la formation = La gestion de la formation : l'instrument du changement et de l'innovation = Training management: a tool for change and innovationMASELLA, Fabrizio.Education permanente (Zürich). 2003, Vol 37, Num 3, pp 36-39, issn 0258-9877, 4 p.Article

Les enjeux de l'intranet dans la GRHMATMATI, M.Congrès de l'AGRH. 2001, Vol. 2, 986-1004Conference Paper