Un contrat d'études prévisionnelles au Crédit agricole. Quels résultats?COSSALTER, C.BREF Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation. 1992, Num 75, pp 1-4, issn 0758-1858Article

La relation salarié-entreprise dans l'iconographie d'entrepriseVILLETTE, M.Actes de la recherche en sciences sociales. 1992, Num 91-92, pp 61-69, issn 0335-5322Article

Modèles d'entreprises et formes de gestion sociale dans les hypermarchés : diagnostic et évolutionLE CORRE, S.Formation emploi. 1991, Num 35, pp 14-25, issn 0759-6340Article

A empresa pública e a necessidade de novas formas de gestão da força de trabalho = L'entreprise publique et le besoin de nouvelles formes de gestion du personnelPEIXOTO DE ALBUQUERQUE, P.Estudos Leopoldenses. 1990, Vol 26, Num 119, pp 99-106Article

Un référentiel moral pour la gestion des ressources humaines = Moral framework for human resource managementCHIRAZ, Ghozzi-Nekhili.Humanisme et entreprise (Paris). 2006, Num 275, pp 17-31, issn 0018-7372, 15 p.Article

Une réduction d'effectif basée sur le volontariat : le cas d'une banqueCHÉRAIN, A; DEMAZIÈRE, D.Formation emploi. 1992, Num 37, pp 26-40, issn 0759-6340Article

Restructurations : les rendez-vous manqués = RestructurationsTRIOMPHE, Claude-Emmanuel.Sociétal. 2005, Num 47, pp 21-25, issn 1274-3356, 5 p.Article

«L'apprenance : nouveau modèle de management humaniste pour les européens ?» = Learning organization: new model of humanist management for Europe?BELET, Daniel.Humanisme et entreprise (Paris). 2005, Num 269, pp 1-20, issn 0018-7372, 20 p.Article

Flexibilité du temps de travail et relation d'emploi = Temporal flexibility, and the employment relation shipTASKIN, Laurent; SCHOTS, Marie.Economies et sociétés (Paris). 2005, Vol 39, Num 8, pp 1471-1501, issn 0013-0567, 31 p.Article

Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d'efficacité au travail = Continuance commitment and performanceBENTEIN, Kathleen; VANDENBERGHE, Christian; DULAC, Tanguy et al.Revue de gestion des ressources humaines. 2004, Num 53, pp 69-79, issn 1163-913X, 11 p.Conference Paper

Playing the grim reaper: How employees experience carrying out a downsizing = Expériences d'exécution du downising par des employésCLAIR, Judith A; DUFRESNE, Ronald L.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 12, pp 1597-1625, issn 0018-7267, 29 p.Article

Poles and Germans: An international business relationship = Polonais et allemands: une relation commerciale internationaleGAJEWSKSA-DE MATTOS, Anna; CHAPMAN, Malcolm; CLEGG, Jeremy et al.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 8, pp 983-1015, issn 0018-7267, 33 p.Article

Social work as management: A retrospective study of 245 hospital care management practice outcomes = Travail social comme outil de gestionVEEDER, Nancy W; DALGIN, Rani Ewen.Journal of social service research. 2004, Vol 31, Num 1, pp 33-58, issn 0148-8376, 26 p.Article

Who put the con in consultancy? Fads, recipes and 'vodka margarine' = Industrie du conseil et consultantsCOLLINS, David.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 5, pp 553-572, issn 0018-7267, 20 p.Article

Actes du séminaire du conseil de l'EuropeMICHELONI, M; MORAND-AYMOND, B; STROUMZA, J et al.Formation continue et prévention du chômage. Cahiers de la Section des Sciences de l'Education. 1991, Num 64, IV, 5-141Book Chapter

L'anticipation partagée des restructurations à l'épreuve des faits = The shared anticipation of restructurings in the concretBEAUJOLIN-BELLET, Rachel; CORNOLTI, Christophe; KUHN, Antony et al.Travail et emploi (Paris). 2007, Num 109, pp 11-23, issn 0224-4365, 13 p.Article

Human resource management and performance in UK call centres = Gestion des ressources humaines et performance dans les centres d'appel britanniquesWOOD, Stephen; HOLMAN, David; STRIDE, Christopher et al.British Journal of Industrial Relations. 2006, Vol 44, Num 1, pp 99-124, issn 0007-1080, 26 p.Article

Management des équipes de R&D entre organisation et contrat d'incitation : L'essaimage stratégique = Management of R&D teams from organization to incitationFERRARY, Michel.Revue de gestion des ressources humaines. 2005, Num 57, pp 124-140, issn 1163-913X, 17 p., 143 [18 p.]Conference Paper

Graphologie et entreprises : histoire et controverses = Graphology and firmsMARCHAL, Emmanuelle.Sociologies pratiques. 2005, Num 10, pp 57-76, issn 1295-9278, 20 p.Article

Penser la dialectique du travail : L'action sous l'hégémonie managériale = Thinking in terms of the dialectics of labour : Managerial hegemony over actionJACQUOT, Lionel.CLES. Cahiers lillois d'économie et de sociologie. 2005, Num 45, pp 89-108, issn 0758-2412, 20 p., 190 [21 p.]Article

Risk, reward and discipline at work = Risque, récompense et discipline au travailAMOORE, Louise.Economy and society. 2004, Vol 33, Num 2, pp 174-196, issn 0308-5147, 23 p.Article

Au cœur de la modernisation du recrutementLAMBERT, R.Les Cahiers de la fonction publique et de l'administration. 1994, Num 124, pp 9-12, issn 0753-4418Article

La fonction publique vers la «privatisation» : L'administration italienne aujourd'hui = The civil service, towards privatizationD'ORTA, C; DIAMANTI, E.Revue française d'administration publique. 1993, Num 67, pp 347-354, issn 0152-7401Article

À QUOI SERT LA GESTION DES COMPÉTENCES ? DE L'IMPACT D'UN DISPOSITIF DE GESTION SUR LES TRAJECTOIRES INDIVIDUELLES = Potential influence of skills management devices on individual careersPICHAULT, Francois; DEPREZ IWEPS, Anne.Revue de gestion des ressources humaines. 2008, Num 70, issn 1163-913X, 30-50, 116-117 [23 p.]Conference Paper

LES ACCORDS DE GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES : UNE TECHNOLOGIE VISIBLE ? = Provisional employment and skills management agreements : is the technology visible?DIETRICH, Anne; PARLIER, Michel.Revue de gestion des ressources humaines. 2007, Num 66, issn 1163-913X, 30-42, 75-76 [15 p.]Article