DAS NEUE BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ = LA NOUVELLE LOI SUR L'ORGANISATION DES ENTREPRISESSTURN H.1972; BOHRTECH., BRUNNENBAU, ROHRLEIT.; DTSCH.; DA. 1972; VOL. 23; NO 8; PP. 292Article

SOCIAL PRIORITIES AND EXECUTIVE MYOPIA = PRIORITES SOCIALES ET MYOPIE PATRONALEBRAUN ME.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 8; PP. 599-602Article

DIE AUFGABEN DER WAO UND IHRE DURCHSETZUNG ZUR PLANMAESSIGEN GESTALTUNG SOZIALISTISCHER ARBEITSBEDINGUNGEN = LES TACHES DE L'ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET SON IMPOSITION DANS LA FORMATION SYSTEMATIQUE DES CONDITIONS DE TRAVAIL SOCIALISTEWALTER K.1973; ZELLST. U. PAPIER; DTSCH.; DA. 1973; VOL. 22; NO 3; PP. 75-78Article

DIE DURCHFUEHRUNG DES NEUEN BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES ALS INFORMATIONSPROBLEM = L'APPLICATION DE LA NOUVELLE LOI DE COMPOSITION DE L'ENTREPRISE COMME PROBLEME D'INFORMATIONROMINSKI D.1973; ARB. U. LEISTG; DTSCH.; DA. 1973; VOL. 27; NO 1; PP. 17-21Article

TECHNICAL COST MANAGEMENT = LA GESTION DU COUT TECHNIQUEMCFADZEAN LORD.1973; WORK STUDY MANAG. SERV.; G.B.; DA. 1973; VOL. 17; NO 1; PP. 17-21Article

OPTIMISATION DU LEADERSHIP DE GROUPE EN VUE D'AUGMENTER L'EFFICACITE DE TRAVAUX DE MISE EN ROUTE ET DE REGLAGE D'INSTALLATIONS ELECTRIQUESBORISOV AV.1973; VOPR. PSIKHOL.; S.S.S.R.; DA. 1973; VOL. 19; NO 2; PP. 45-54; ABS. ANGL.; BIBL. 12REF.Article

DIE ARBEITSPLATZ-ANALYSE ALS GRUNDLAGE FUER EINE ZWECKMAESSIGE PERSONALEINSATZPLANUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER ERKENNTNISSE. I = L'ANALYSE DES POSTES DE TRAVAIL COMME FONDEMENT APPROPRIE POUR LA PLANIFICATION DES EMPLOIS DU PERSONNEL EN CONSIDERANT LES RESULTATS DE LA SCIENCE DU TRAVAIL. IKOCH GA; LUXEM E; MEYER FW et al.1972; ARB. U. LEISTG; DTSCH.; DA. 1972; VOL. 26; NO 7; PP. 185-188; BIBL. 10REF.Article

THE AMERICANIZATION OF THE BUREAUCRATIC ETHOS = L'AMERICANISATION DE L'ETHOS BUREAUCRATIQUESAVELLS J.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 11; PP. 835-839; BIBL. 21 REF.Article

THE DETERMINANTS OF MANAGEMENT COMPENSATION = LES DETERMINANTS DE L'INDEMNITE AU NIVEAU DES POSTES DE DIRECTIONREDLING ET.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 8; PP. 557-564; BIBL. 7REF.Article

THE STRAIN TOWARDS IRRELEVANCE = L'EFFORT VERS LA NON-PERTINENCEHARSHBARGER D.1972; HUM. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 25; NO 3; PP. 253-263; BIBL. 18REF.Article

TRADE UNION FINANCE = LES FINANCES DES SYNDICATSLATTA G.1972; BRIT. J. INDUSTR. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 10; NO 3; PP. 392-411; BIBL. 42REF.Article

AN ANALYSIS OF THE SIZE OF TRADE UNIONS = UNE ANALYSE DE LA TAILLE DES SYNDICATSSIMPSON DH.1972; BRIT. J. INDUSTR. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 10; NO 3; PP. 382-391; BIBL. 29REF.Article

CONTINUING EDUCATION IN INDUSTRY = L'EDUCATION PERMANENTE EN INDUSTRIEMORANO R.1973; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 52; NO 2; PP. 106-112; BIBL. 19 REF.Article

THE INTERACTION OF GROUP SIZE AND TASK STRUCTURE IN AN INDUSTRIAL ORGANIZATION = L'INTERACTION ENTRE LA DIMENSION DU GROUPE ET LA STRUCTURE DE LA TACHE DANS UNE ENTREPRISECUMMINS RC; KING DC.1973; PERSONNEL PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 26; NO 1; PP. 87-94; BIBL. 18REF.Article

SYSTEMES D'INFORMATION ET DE DECISION POUR LE MANAGEMENTVAUR MP.1973; MANAG. FR.; FR.; DA. 1973; NO 6; PP. 8-10Article

ASPEKTE DER INTEGRATION VON F/E-KOLLEKTIVEN IM SOZIALISTISCHEN INDUSTRIEBETRIEB = ASPECTS DE L'INTEGRATION DES GROUPES DE RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT DANS L'INDUSTRIE SOCIALISTECONRAD D.1972; WISSENSCH. Z. TECH. HOCHSCH. CHEM. CARL SCHORLEMMER LEUNA-MERSEBURG; DTSCH.; DA. 1972; VOL. 14; NO 3; PP. 284-289Article

TOWARD THE MEASUREMENT OF ORGANIZATIONAL PRACTISES: SCALE DEVELOPMENT AND VALIDATION = VERS LA MESURE DES PRATIQUES ORGANISATIONNELLES: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'ECHELLEHOUSE RJ; RIZZO JR.1972; J. APPL. PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 56; NO 5; PP. 388-396; BIBL. 16REF.Article

UNIVERSITY-INDUSTRY INTERACTION PATTERNS. PAST MODELS ARE ANALYZED, SOME RECENT EXPERIMENTS DESCRIBED, AND RECOMMENDATIONS FOR THE FUTURE GIVEN = LES STRUCTURES D'INTERACTION ENTRE UNIVERSITE ET INDUSTRIE. LES MODELES PRECEDENTS SONT ANALYSES, QUELQUES EXPERIENCES ACTUELLES SONT DECRITES ET RECOMMANDATIONS POUR L'AVENIRROY R.1972; SCIENCE; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 178; NO 4064; PP. 955-960; BIBL. 2 REF.Article

A DYNAMIC SYSTEM FOR MANAGEMENT DEVELOPMENT = UN SYSTEME DYNAMIQUE POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA GESTIONCRANE DP.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 9; PP. 667-674; BIBL. 5REF.Article

OD TO MBO OR MBO TO OD: DOES IT MAKE A DIFFERENCE.BECK AC JR; HILLMAR ED.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 11; PP. 827-834; BIBL. 12 REF.Article

PSICOLOGIA APLICADA AL ACCIDENTE DE TRABAJO = LA PSYCHOLOGIE APPLIQUEE A L'ACCIDENT DU TRAVAILCERVANTES SORONDO E.1972; REV. PSICOL. GEN. APL.; ESP.; DA. 1972; VOL. 27; NO 119; PP. 983-998Article

MANAGEMENT, CIVILISATION ET CULTUREFAURE E.1972; DIRECT. GESTION ENTREPR.; FR.; DA. 1972; NO 6; PP. 9-14Article

INSTITUTIONALIZED TEACHING AND LEARNING IN THE COMPANY = LA PLACE DU SERVICE DE FORMATION DANS LA STRUCTURE DE L'ENTREPRISEDALY AA; CRAMPTON RS.sdIN: MANAGE. COMMITMENT BUILD. WOLRD TOMORROW. XVI. C.I.O.S. WORLD MANAGE. CONGR.; MUENICH; 1972; S.L.; DA. S.D.; PP. (12P.); BIBL. DISSEM.Conference Paper

TRACKING STRATEGY IN AN ENTREPRENEURIAL FIRMMINTZBERG H; WATERS JA.1982; ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL (EUGENE); ISSN 0001-4273; USA; DA. 1982; VOL. 25; NO 3; PP. 465-499; BIBL. 11 REF.Article

ANSATZ ZUR GANZHEITLICHEN ERFASSUNG DER BESTIMMUNGSGROESSEN INDUSTRIELLER ARBEITSSYSTEME. = ESQUISSE D'UNE COMPREHENSION D'ENSEMBLE DU SYSTEME DE TRAVAIL INDUSTRIEL AUX DIMENSIONS CONFORMEMENT AUX DISPOSITIONSPILZ VF; RODS CA.1975; Z. ARB.-WISSENSCH.; DTSCH.; DA. 1975; VOL. 29; NO 4; PP. 212-217; ABS. ANGL.; BIBL. 9 REF.Article