LEADERSHIP BEHAVIOR, NEED SATISFACTIONS, AND ROLE PERCEPTIONS OF LABOR LEADERS: A BEHAVIORAL ANALYSIS = UNE ANALYSE COMPORTEMENTALE DU LEADERSHIP, DES SATISFACTIONS PERSONNELLES ET DE PERCEPTIONS DE ROLE CHEZ LES LEADERS SYNDICALISTESSIMPSON DB; PETERSON RB.1972; PERSONNEL PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 25; NO 4; PP. 673-686; BIBL. 13REF.Article

ISSUES IN JOB EVALUATION: THE UNION VIEW = LES QUESTIONS D'EVALUATION DU TRAVAIL: LE POINT DE VUE DU SYNDICATJANES HD.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 9; PP. 675-679Article

TRADE UNION FINANCE = LES FINANCES DES SYNDICATSLATTA G.1972; BRIT. J. INDUSTR. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 10; NO 3; PP. 392-411; BIBL. 42REF.Article

AN ANALYSIS OF THE SIZE OF TRADE UNIONS = UNE ANALYSE DE LA TAILLE DES SYNDICATSSIMPSON DH.1972; BRIT. J. INDUSTR. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 10; NO 3; PP. 382-391; BIBL. 29REF.Article

THE NEW INDUSTRIAL ENVIRONMENT : A CHALLENGE TO WORK STUDY = LE NOUVEL ENVIRONNEMENT INDUSTRIEL: UN DEFI A L'ETUDE DU TRAVAILMCMAHON P.1973; WORK STUDY MANAG. SERV.; G.B.; DA. 1973; VOL. 17; NO 6; PP. 396-398; BIBL. 2 REF.Article

UNEMPLOYMENT INSURANCE: A UNIQUE SELF-INSURED GROUP PLAN = L'ASSURANCE DU CHOMAGE: UN PLAN UNIQUE D'ASSURANCE AUTONOMEMAHAN PB.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 10; PP. 747-752Article

Méthodes quantitatives de synthèse de la littérature et GRH : une méta-analyse menée sur la relation syndicat-productivitéLAROCHE, P.Congrès de l'AGRH. 2001, Vol. 2, 792-812Conference Paper

COST-FINANCED MENTAL HEALTH FACILITY. I. CLINICAL CARE PATTERN IN A LABOR UNION PROGRAM = FACILITE CONCERNANT "LE COUT-FINANCE" EN SANTE MENTALE. I. MODELE DE SOINS CLINIQUES D'APRES UN PROGRAMME SYNDICALSPIRO HR; SIASSI I; CROCETTI G et al.1975; J. NERV. MENTAL DIS.; U.S.A.; DA. 1975; VOL. 160; NO 4; PP. 231-254; BIBL. 28REFArticle

UNION GROWTH AND EMPLOYMENT TRENDS IN THE UNITED KINGDOM, 1964-1970 = LA CROISSANCE DES SYNDICATS ET LES TENDANCES DE L'EMPLOI AU ROYAUME-UNI DE 1964 A 1970BAIN GS; PRICE R.1972; BRIT. J. INDUSTR. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 10; NO 3; PP. 366-381; BIBL. 9REF.Article

UNIONIZATION: PANACEA FOR THE PERFORMING ARTIST. = LE SYNDICALISME EST-IL UNE PANACEE POUR LES ACTEURS.YARDLEY SN.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 10; PP. 742-746; BIBL. 35REF.Article

Unions and productivity growth : a meta-analytic review = Syndicats et croissance productive : une méta-analyseDOUCOULIAGOS, C; LAROCHE, P.2002, 19 p.Book

Occupational determinants of professional union membership = Les raisons de l'adhésion à un syndicat chez les professionnelsWHITE, F.1994, 30 p.Book

BARGAINING STRENGTH AND GROUP POLARIZATION IN INTERGROUP NEGOTIATIONS = LE POUVOIR DE MARCHANDAGE ET LA POLARISATION DES GROUPES DANS LES NEGOCIATIONS ENTRE LES GROUPESRABBIE JM; VISSER L.1972; EUROP. J. SOC. PSYCHOL.; NETHERL.; DA. 1972; VOL. 2; NO 4; PP. 401-416; ABS. FR. ALLEM. RUSSE; BIBL. 21REF.Article

Déchets ménagers: le plan départemental de l'Oise est lancéDEQUÈANT, J.Le Moniteur des travaux publics et du bâtiment. 1996, Num 4828, issn 0026-9700, p. 26Article

La pêche professionnelle fluviale et lacustre en France - Enquête au fil de l'eau = Fluvial and lacustrine professional fishing in France - SurveyCASTELNAUD, G; BABIN, D.1992, 290 p.Book

TEACHERS: BARGAINING FOR CONTROLRETSINAS J.1982; AM. EDUC. RES. J.; ISSN 0002-8312; USA; DA. 1982; VOL. 19; NO 3; PP. 353-372; BIBL. 2 P.Article

STRUCTURE OF ORGANIZATIONS IN OCCUPATIONAL INTEREST ASSOCIATIONS = LA STRUCTURE DES ORGANISATIONS DANS LES ASSOCIATIONS D'INTERET PROFESSIONNELDONALDSON L; WARNER M.1974; HUM. RELAT.; G.B.; DA. 1974; VOL. 27; NO 8; PP. 721-738; BIBL. 1P.1/2Article

De quoi souffre le système français de relations professionnelles ?AMADIEU, J. F; GAVINI, C.Congrès de l'AGRH. 1997, pp 37-44Conference Paper

Un modèle explicatif de la participation à la vie syndicalePAQUET, R; BERGERON, J. G.1995, 33 p.Book

A MEASURE OF THE QUALITY OF UNION-MANAGEMENT RELATIONSHIPSBIASATTI LL; MARTIN JE.1979; J. APPL. PSYCHOL.; USA; DA. 1979; VOL. 64; NO 4; PP. 387-390; BIBL. 17 REF.Article

DIFFERENCES BETWEEN PRO-UION AND PRO-COMPANY EMPLOYEES.CANGEMI JP; CLARK L; HARRYMAN ME et al.1976; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1976; VOL. 55; NO 9; PP. 451-453; BIBL. 1 REF.Article

CONGRES NATIONAL DU SYNDICAT DES PSYCHIATRES DES HOPITAUX; PARIS; 1974.1975; INFORM. PSYCHIATR.; FR.; DA. 1975; VOL. 51; NO 1; PP. 1-99; BIBL. DISSEM.Conference Paper

QUELQUES EXPERIENCES DE TRAVAIL DES BIBLIOTHEQUES DANS LES ENTREPRISESTANCHICJ R.1973; BIBLIOTEKAR; JUGOSL.; DA. 1973; VOL. 25; NO 3-4; PP. 294-297; ABS. ANGL. RUSSE; (RADNIK KAO CHITALATS. SAVETOVANJE; KRUSEVAC; 1973)Conference Paper

THE IMPACT OF THE PRICES AND INCOMES BOARD ON THE REFORM OF COLLECTIVE BARGAINING. A PRELIMINARY SURVEY OF SPECIFIC PAY REFERENCES = L'IMPACT DE LA COMMISSION DES PRIX ET DES SALAIRES SUR LA REFORME DES NEGOCIATIONS COLLECTIVES. UNE ENQUETE PRELIMINAIRE SUR LES RAPPORTS SPECIFIQUES CONCERNANT LE SALAIRELIDDLE RJ; MCCARTHY WEJ.1972; BRIT. J. INDUSTR. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 10; NO 3; PP. 412-439; BIBL. 174REF.Article

POLITIQUE, SYNDICATS ET INDUSTRIALISATION1972; INDUSTRIALIS. FORUM; CANADA; DA. 1972; VOL. 3; NO 4; PP. 29-33Article