The romance of human resource management and business performance, and the case for big science = Romance de la gestion de ressource humaine et la performance commercialeWALL, Toby D; WOOD, Stephen J.Human relations (New York, NY). 2005, Vol 58, Num 4, pp 429-462, issn 0018-7267, 34 p.Article

Spécialisation des tâches et société = Specialization of tasks and societyMERY, Sophie; AVERBOUH, Aline; BRUN, Patrice et al.Techniques & culture (Paris). 2005, Num 46-47, issn 0248-6016, 361 p.Serial Issue

Is regular work at fixed places fading away ? The development of ICT-based and travel-based modes of work in SwedenVILHELMSON, B; THULIN, E.Environment & planning A (Print). 2001, Vol 33, Num 6, pp 1015-1029, issn 0308-518XArticle

Zur räumlichen Wirkung veränderter Zeitstrukturen = Conséquence spatiale des structures de temps modifiéesEBERLING, M; HENKEL, D.Informationen zur Raumentwicklung. 1997, Num 10, pp 643-650, issn 0303-2493Article

Avancées et reculs du «modèle japonais» au Brésil: quelques études de casRUAS, R; ANTUNES, J. A; ROESE, M et al.Autour du «modèle» japonais: automatisation, nouvelles formes d'organisation et de relations de travail. 1992, pp 105-125Book Chapter

Travail globalisé - Travail singulier : Autour de la question du travail : Trois thèses sur le capitalisme cognitif = On the question of work: Three theses on cognitive capitalismDIEUAIDE, Patrick.L'Homme et la société (Paris). 2004, Num 152-53, issn 0018-4306, 22 p., 129-149, 302 [22 p.]Article

De l'intérêt de coopérer avec son voisin : L'exemple du groupement d'employeurs = About the interest of cooperating with the neighbours: the example of group of employersMARY, F.Actualité de la formation permanente (Paris-la-Défense). 2000, Num 166, pp 66-69, issn 0397-331XConference Paper

Changements et persistances dans les modèles de gestion du personnel: le cas des secteurs de technologie de pointeFLEURY, M. T. L.Autour du «modèle» japonais: automatisation, nouvelles formes d'organisation et de relations de travail. 1992, pp 127-142Book Chapter

Les conditions de travail des salariés dans l'Union européenne à quinze selon les formes d'organisation = Working conditions of EU-15 workers according to the forms of work organisationVALEYRE, Antoine.Travail et emploi (Paris). 2007, Num 112, issn 0224-4365, 5, 35-47, 109 [15 p.]Article

IT metanoia. Part 1FERAUD, G.2004, 10 p.Book

L'évolution des rythmes de travail entre 1995 et 2001 : quel impact des 35 heures ? = Changes in work schedules from 1995 to 2001 : the impact of the 35-hour weekAFSA, Cédric; BISCOURP, Pierre.Economie et statistique. 2004, Num 376-77, pp 173-198, issn 0336-1454, 26 p., 217, 220, 223, 226 [3Article

Travail prescrit, travail réel et santé au travail: De nouveaux modes d'intervention ergonomique ? = Real work, prescribed work and worker's healthBERTHET, Michel; CRU, Damien.Travail et emploi (Paris). 2003, Num 96, issn 0224-4365, 4, 85-96, 130 [14 p.]Article

The multi-faceted nature of virtual teams = La nature multi-dimensionnelle des équipes virtuellesDUBE, L; PARE, G.2002, 33 p.Book

La représentation des travailleurs à l'heure de la flexibilité : Conséquences, enjeux et perspectives = Workers representative at the hour of flexibility : consequences, stakes and perspectivesAGRO, Linda; DIEU, Anne-Marie; SCHOENAERS, Frédéric et al.Revue de gestion des ressources humaines. 2001, Num 39, pp 3-14, issn 1163-913XArticle

A hybrid method for the general rostering problem with a mixed and homogeneous workforcePARTOUCHE, A.1997, 35 p.Book

La loi des débouchés est-elle une œuvre de pionnier au regard des théories de la croissance endogène ?PELLISSIER TANON, A.1994, 19 p.Book

Histoire parlementaire de l'artisanat et des entreprises Acte 1: la loi Le Chapelier (1791) = Parliamentary History of the Craft Industry and Small Firms. First Act: The Le Chapelier Law (1791)FOURNIER, Claude; BOUTILLIER, Sophie.Economies et sociétés (Paris). 2012, Vol 46, Num 8, pp 1597-1626, issn 0013-0567, 30 p.Article

La signature oenologique: frontières et transferts de réputation chez les consultants vitivinicoles = The oenological signature: Boundaries and the transfer of reputation among consultants in the wine industryCHAUVIN, Pierre-Marie.Sociologie du travail. 2010, Vol 52, Num 4, pp 461-479, issn 0038-0296, 19 p.Article

On the Determinants of Shift Work and Overtime Work : Evidence from German Establishment DataJIRJAHN, Uwe.British Journal of Industrial Relations. 2008, Vol 46, Num 1, pp 133-168, issn 0007-1080, 36 p.Article

Du « tout-acteur » à l'analyse des médiations de la contrainte = From the Total Actor to Analysis of the Mediation of ConstraintFLOCCO, Gaëtan.L'Homme et la société (Paris). 2006, Num 162, issn 0018-4306, 79-95, 191-192 [19 p.]Article

Restructurations : les rendez-vous manqués = RestructurationsTRIOMPHE, Claude-Emmanuel.Sociétal. 2005, Num 47, pp 21-25, issn 1274-3356, 5 p.Article

Model employers and good government in the late 19th and late 20th centuries = Modèles de patrons et bon gouvernement à la fin des 19ème et 20ème sièclesHAYDU, Jeffrey; LEE, Caroline.Sociological forum (Randolph, N.J.). 2004, Vol 19, Num 2, pp 177-202, issn 0884-8971, 26 p.Article

Dynamic production termes with strategic behavior = Equipes de production dynamiques avec comportement stratégiqueBRETON, M; ST-AMOUR, P; VENCATACHELLUM, D et al.2001, 31 p.Book

Rules of action in Dutch Work Organizations = Les règles d'action dans les organisations du travail hollandaisesVAN ITERSON, Ad.The Netherlands journal of social sciences. 2000, Vol 36, Num 2, pp 176-187, issn 0924-1477, 240 [13 p.]Article

A coordination mechanism to prevent the violation of distributed constraints = Un mécanisme de coordination pour prévenir la violation des contraintes distribuéesBLIN, M. J; FABRET, F.1999, 37 p.Book