DIE FUEHRUNGSFORM IM UNTERNEHMEN UND DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN = LE MODE DE DIRECTION DANS L'ENTREPRISE ET LA PROPOSITION DE L'ENTREPRISEDIRKS H.1973; ARB. U. LEISTG; DTSCH.; DA. 1973; VOL. 27; NO 5; PP. 131-133; BIBL. 2 REF.Article

SKILL REQUIREMENTS: SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT = LES EXIGENCES CONCERNANT L'APTITUDE: CONFLIT ENTRE LE DIRECTEUR ET LES EMPLOYESO'REILLY AP.1973; PERSONNEL PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 26; NO 1; PP. 75-80; BIBL. 11REF.Article

WHEN WORKERS TALK AND FOREMEN LISTEN = QUAND LES OUVRIERS PARLENT ET LES CHEFS D'ATELIER ECOUTENTGELDZAHLER WS.1973; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 52; NO 1; PP. 59-60Article

INDUSTRIAL RELATIONS = RELATIONS INDUSTRIELLESNIXON TR.1973; J. INSTIT. ENGRS AUSTRAL.; AUSTRAL.; DA. 1973; VOL. 45; NO 3; PP. 3-11 (6 P.)Article

THE EMPLOYEE HANDBOOK = LE VADE-MECUM DES EMPLOYESJONES DE.1973; PERSONNEL; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 52; NO 2; PP. 136-141; BIBL. 4 REF.Article

OBJECTIFS POLITIQUES ET CONSEQUENCES SOCIALES DE LA MENSUALISATIONBUNEL J.1973; ORIENTAT. SC. PROF.; FR.; DA. 1973; VOL. 2; NO 1; PP. 31-43Article

ANALYSIS OF CYCLIC LABOR-MANAGEMENT RELATIONSSTRAUSS AM; HUSTON RL.1973; J. INTERDISCIPL. CYCLE RES.; NETHERL.; DA. 1973; VOL. 4; NO 1; PP. 15-24; BIBL. 4REF.Article

LES RELATIONS DU TRAVAIL. EMPLOYEURS, PERSONNEL, SYNDICATS, ETAT.WEISS D.1975; PARIS; DUNOD; DA. 1975; PP. 1-217; BIBL. 3 P.; ISBN 2040085041; (3E. ED. DUNOD ENTREP., GESTION SOC.)Book

L'ACCUEIL DANS L'ENTREPRISE: SA NECESSITE, SES MODALITESSARTIN P.1973; TRAV. ET METHODES; FR.; DA. 1973; NO 285; PP. 33-38Article

LEADERSHIP BEHAVIOR: DEMOGRAPHIC FACTORS AND AGREEMENT BETWEEN SUBORDINATE AND SELF-DESCRIPTIONS = LE COMPORTEMENT DE LEADERSHIP: FACTEURS DEMOGRAPHIQUES ET CONVERGENCE ENTRE LES DESCRIPTIONS FAITES PAR LE DIRECTEUR ET LES DESCRIPTIONS FAITES PAR LES SUBORDONNESEVANS MG.1972; PERSONNEL PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 25; NO 4; PP. 649-653; BIBL. 6REF.Article

THE ASSESSMENT OF QUALITY AND ACCEPTANCE DIMENSIONS OF MANAGERIAL PROBLEMS = L'EVALUATION DES DIMENSIONS CONCERNANT LA QUALITE ET L'ACCEPTATION DES PROBLEMES DE DECISION PRISE PAR LE DIRECTEUR D'ENTREPRISENEWSTROM JW.1972; PERSONNEL PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 25; NO 3; PP. 469-481; BIBL. 18REF.Article

RELATIONS SOCIALES ET EDUCATION ECONOMIQUE EN SUEDECARLSSON T; HOLMSTROEM H; ERIKSSON AL et al.1972; MANAG. FR.; FR.; DA. 1972; NO 11; PP. 20-42Article

BARGAINING STRENGTH AND GROUP POLARIZATION IN INTERGROUP NEGOTIATIONS = LE POUVOIR DE MARCHANDAGE ET LA POLARISATION DES GROUPES DANS LES NEGOCIATIONS ENTRE LES GROUPESRABBIE JM; VISSER L.1972; EUROP. J. SOC. PSYCHOL.; NETHERL.; DA. 1972; VOL. 2; NO 4; PP. 401-416; ABS. FR. ALLEM. RUSSE; BIBL. 21REF.Article

AN INVESTIGATION OF THE RELATIONSHIPS AMONG SUPERVISORY ATTITUDES, BEHAVIORS, AND OUTPUTS: AN EXAMINATION OF MCGREGOR'S THEORY Y = UNE INVESTIGATION DES RELATIONS ENTRE LES ATTITUDES ET COMPORTEMENTS DU DIRECTEUR ET LE RENDEMENTFIMAN BG.1973; PERSONNEL PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 26; NO 1; PP. 95-105; BIBL. 13REF.Article

EFFECTS OF EMOTIONAL AROUSAL ON THE USE OF SUPERVISED COERCION WITH BLACK AND UNION EMPLOYES = EFFETS DE L'ACTIVATION EMOTIONNELLE SUR L'UTILISATION DE LA COERCITION EXERCEE PAR LA DIRECTION A L'ENCONTRE DES EMPLOYES SYNDICALISTES ET DES NOIRSKIPNIS D; SILVER A; COPELAND C et al.1973; J. APPL. PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1973; VOL. 57; NO 1; PP. 38-43; BIBL. 12REF.Article

MATCHING CONCEPT TO CONTENT. EMPLOYEE BENEFIT COMMUNICATIONS PROGRAMS = LE CONCEPT D'APPARIEMENT AU CONTENU. LES EMPLOYES BENEFICIENT DES PROGRAMMES DES COMMUNICATIONSFREEMAN TW.1972; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1972; VOL. 51; NO 11; PP. 823-861 (5P.)Article

THE EFFECTS OF SUBORDINATES' BEHAVIOUR ON MANAGERIAL STYLE = LES EFFETS DU COMPORTEMENT DES SUBALTERNES SUR LE STYLE DU DIRECTEURCROWE BJ; BOCHNER S; CLARK AW et al.1972; HUM. RELAT.; G.B.; DA. 1972; VOL. 25; NO 3; PP. 215-237; BIBL. 3P.1/2Article

Incidences des systèmes de rémunération et d'évaluation des managers sur les performances économiques et perçues des entreprises : un test du modèle d'agenceLANGEVIN, P; BATTEAU, P; GED, A et al.1992, s.pThesis

Le 360° feedback : Historique, typologies d'utilisation et contributionsMELKONIAN, T.2005, 23 p.Book

NEGOTIATING THE INITIAL UNION CONTRACTHOOVER JJ.1982; PERSONNEL JOURNAL; ISSN 0031-5745; USA; DA. 1982; VOL. 61; NO 9; PP. 692-698Article

EMPLOYEE BENEFITS: THE NEED TO KNOW.JEWETT MW.1976; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1976; VOL. 55; NO 1; PP. 18-22; BIBL. 8 REF.Article

UNIQUE COMPLEXITIES OF PUBLIC SECTOR LABOR RELATIONS.HOLLEY WH JR.1976; PERSONNEL J.; U.S.A.; DA. 1976; VOL. 55; NO 2; PP. 72-85 (5P.); BIBL. 24 REF.Article

UNTANGLING THE PERFORMANCE APPRAISAL DILEMMA: THE INFLUENCE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL CONTEXT ON EVALUATIVE PROCESSES.GREY RJ; KIPNIS D.1976; J. APPL. PSYCHOL.; U.S.A.; DA. 1976; VOL. 61; NO 3; PP. 329-335; BIBL. 13 REF.Article

ZUR PARTIZIPATION VON EHEPARTNERN AM VORGESETZTEN- UND BETRIEBSERLEBNIS VON STATIONAEREN NEUROTISCHEN PATIENDEN. = A PROPOS DES EPOUX OU EPOUSES DES NEVROSES HOSPITALISES PARTAGEANT LA MEME ATTITUDE VIS-A-VIS DE LEURS SUPERIEURS ET DE LEURS EMPLOYEURSKOCH J.1976; PSYCHIATR. NEUROL. MED. PSYCHOL.; DTSCH.; DA. 1976; VOL. 28; NO 6; PP. 352-359; ABS. RUSSE ANGL.; BIBL. 10 REF.Article

THE THREE DIMENSIONS OF THE R&D MANAGER'S JOBSTEGER JA; MANNERS G; BERNSTEIN AJ et al.1975; RES. MANAG.; U.S.A.; DA. 1975; VOL. 18; NO 3; PP. 32-37Article