L'absence d'informations financières données par le commissaire aux comptes aux salariés: un mutisme organisé par la loi = The absence of financial information provided by the French statutory auditor to the employees: a silence organized by the lawMIKOL, Alain.Economies et sociétés (Paris). 2013, Num 8, pp 1315-1343, issn 0013-0567, 29 p.Conference Paper

Global organizational communities of practice: The effects of nationality diversity, psychological safety, and media richness on community performanceKIRKMAN, Bradley L; CORDERY, John L; MATHIEU, John et al.Human relations (New York, NY). 2013, Vol 66, Num 3, pp 333-362, issn 0018-7267, 30 p.Article

Positive employee attitudes: How much human resource management do you need?WHITE, Michael; BRYSON, Alex.Human relations (New York, NY). 2013, Vol 66, Num 3, pp 385-406, issn 0018-7267, 22 p.Article

Changing practice through boundary organizing: A case from medical R&D = Evolution des pratiques par l'organisation de frontières: Un cas de R&D médicaleMØRK, Bjørn E; HOHOLM, Thomas; MAANINEN-OLSSON, Eva et al.Human relations (New York, NY). 2012, Vol 65, Num 2, pp 263-288, issn 0018-7267, 26 p.Article

Do consistent corporate cultures have better business performance? Exploring the interaction effects = Les cultures d'entreprise cohérentes engendrent-elles un meilleur rendement? Explorer les effets d'interactionKOTRBA, Lindsey M; GILLESPIE, Michael A; SCHMIDT, Aaron M et al.Human relations (New York, NY). 2012, Vol 65, Num 2, pp 241-262, issn 0018-7267, 22 p.Article

Work Values and Service-Oriented Organizational Citizenship Behaviors: The Mediation of Psychological Contract and Professional Commitment: A Case of Students in Taiwan Police CollegeCHEN, Chun-Hsi Vivian; RUI HSIN KAO.Social indicators research. 2012, Vol 107, Num 1, pp 149-169, issn 0303-8300, 21 p.Article

Autonomie récusée, autonomie fabriquée. Informaticiens à l'épreuve de l'Entreprise de Soi = Rejected Autonomy, Fabricated Autonomy. Computer Scientists Put to the Test of Entrepreneurial Self-developmentSTEVENS, Hélène.Genèses (Paris). 2012, Num 87, issn 1155-3219, 90-112, 172 [23 p.]Article

LE STRESS DES MANAGERS INTERMÉDIAIRES TERRITORIAUX: LE RÔLE DE L'ENGAGEMENT AU TRAVAIL = IMPACT OF WORK COMMITMENT ON PROFESSIONAL STRESSCODO, Sylvie; SOPARNOT, Richard.Revue de gestion des ressources humaines. 2012, Num 85, issn 1163-913X, 20-35, 81, 83 [18 p.]Article

The Emergence of Industrial Relations in Regional Trade Blocks — A Comparative AnalysisKAMINSKA, Monika Ewa; VISSER, Jelle.British journal of industrial relations. 2011, Vol 49, Num 2, pp 256-281, issn 0007-1080, 26 p.Conference Paper

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SERVICE DE L'ARTICULATION ENTRE MANAGEMENT DES COMPÉTENCES ET ORGANISATION PAR PROJETS = THE ESSENTIAL ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN THE LINK BETWEEN COMPETENCE MANAGEMENT AND PROJECT ORGANIZATIONLOUFRANI-FEDIDA, Sabrina.Revue de gestion des ressources humaines. 2011, Num 79, issn 1163-913X, 24-38, 72-75 [19 p.]Article

L'influence des syndicats dans les entreprises espagnolesGARCIA-OLAVERRI, Carmen; HUERTA, Emilio.Revue internationale du travail. 2011, Vol 150, Num 3-4, pp 303-322, issn 0378-5599, 20 p.Article

LES PRATIQUES WORK-LIFE DES EMPLOYEURS ANGLOSAXONS FAVORISENT-ELLES L'IMPLICATION ? = DO ORGANIZATIONAL WORK-LIFE INITIATIVES FOSTER COMMITMENT ?OLLIER-MALATERRE, Ariane.Revue de gestion des ressources humaines. 2010, Num 78, issn 1163-913X, 2-16, 77, 79 [17 p.]Article

Quality_Family Deployment : A New Perspective in Determining Priority Importance for Improving Work Performance in OrganizationRIKA FATIMAH, P. L; JEMAIN, A. A; IBRAHIM, K et al.Social indicators research. 2009, Vol 92, Num 1, pp 131-149, issn 0303-8300, 19 p.Article

Aménagement du temps de travail et pratiques de gestion des ressources humaines : quelles spécificités du secteur de l'agroalimentaire ? Cas d'un grand groupe = Working time management and human resources practices: What particularities in the food sector ? Case study of a large groupNOGUERA, Florence.Economies et sociétés (Paris). 2005, Vol 39, Num 5, pp 897-916, issn 0013-0567, 20 p.Article

La prise en compte des savoirs des salariés dans l'usine communicante intégrée (étude à partir du rôle des institutions et organisations représentatives des salariés) = Taking the wage earners knowledges into account in the integrated communicative firm (study of the role of wage-earners' institutions and representative organizations)Di Ruzza, Renato; Duharcourt, Pierre.1994, 500 p.Report

Gender and the effects of demographics, status, and work values on work centralityMANNHEIM, B.Work and occupations. 1993, Vol 20, Num 1, pp 3-22, issn 0730-8884Article

Discretion in employment relations policy among foreign-controlled multinationals in CanadaBELANGER, Jacques; LEVESQUE, Christian; JALETTE, Patrice et al.Human relations (New York, NY). 2013, Vol 66, Num 3, pp 307-332, issn 0018-7267, 26 p.Article

Multinational corporations' politics and resistance to plant shutdowns: A comparative case study in the south of FranceCONTU, Alessia; PALPACUER, Florence; BALAS, Nicolas et al.Human relations (New York, NY). 2013, Vol 66, Num 3, pp 363-384, issn 0018-7267, 22 p.Article

Patrons et patronat en France au 20^e siècleDaumas, Jean-Claude.Vingtième siècle, revue d'histoire. 2012, Num 114, issn 0294-1759, 202 p.Serial Issue

Everyday working life: Explaining within-person fluctuations in employee well-beingXANTHOPOULOU, Despoina; BAKKER, Arnold B; ILIES, Remus et al.Human relations (New York, NY). 2012, Vol 65, Num 9, pp 1051-1069, issn 0018-7267, 19 p.Article

La spécificité de la représentation des journalistes en question: les implications de la loi du 20 août 2008 dans le secteur de la presse = The specificity of journalists' representation in question: the implications of the 20^th August 2008 law within the press sectorBEROUD, Sophie; GUILLAUME, Cécile.Travail et emploi (Paris). 2012, Num 131, issn 0224-4365, 89-101, 146, 148 [15 p.]Article

Représentation du travail et représentativité syndicale aux marges du salariat: le cas de la distribution directe = Representation of work and union representativeness: the case of leaflet distributionYON, Karel.Travail et emploi (Paris). 2012, Num 131, issn 0224-4365, 103-118, 146, 148 [18 p.]Article

L'influence sur la productivité du travail d'une gestion socialement responsable des ressources humaines: l'analyse du cas de la formation par genreGIULIANO, Romina.Humanisme et entreprise (Paris). 2012, Num 309, issn 0018-7372, 27.1-27.24Article

Évaluation du rendement et motivation au travail: Propositions de recherche pour une rétroaction sur le rendement qui favorise la satisfaction des besoins psychologiques fondamentauxGRENIER, Simon; CHIOCCHIO, François; BEAULIEU, Geneviève et al.Management International (Montréal). 2012, Vol 16, Num 4, pp 169-179, issn 1206-1697, 11 p.Article

Variétés de capitalisme ou entrepreneurs institutionnels? Une application aux cas de la sous-traitance et de la formation de la main-d'œuvre au QuébecMORISSETTE, Lucie; CHAREST, Jean.Canadian review of sociology (Print). 2010, Vol 47, Num 3, pp 225-245, issn 1755-6171, 21 p.Article